Milei ajustará reforma laboral y mantendrá salario completo en licencias por enfermedades graves

El Gobierno del presidente argentino, Javier Milei, anunció que modificará uno de los artículos más controvertidos de su reforma laboral, recientemente aprobada por el Senado, que establecía una reducción de hasta el 50% del salario para trabajadores con licencias médicas por enfermedades o accidentes no vinculados a su actividad laboral.

La senadora de La Libertad Avanza Sandra Bullrich adelantó que se incorporará una excepción para enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables, en cuyo caso se mantendrá el 100% del salario. Según explicó, la cobertura total regirá únicamente en casos que cuenten con certificación médica “concreta y fehaciente”.

Bullrich argumentó que la reforma busca combatir el ausentismo laboral y cuestionó el uso irregular de licencias médicas. Sostuvo que algunos certificados forman parte de prácticas que el Gobierno pretende erradicar para mejorar la productividad. En ese contexto, afirmó que los certificados psiquiátricos figuran entre los más utilizados para justificar ausencias y señaló que existen causas judiciales contra médicos por emisión de documentación falsa.

El artículo 44 de la reforma establece actualmente que el trabajador percibirá el 50% de su remuneración si sufre una enfermedad o accidente no laboral, y un 75% si la imposibilidad de trabajar no deriva de una acción voluntaria o consciente que implique riesgo para su salud.

El anuncio de la modificación se produce tras objeciones de legisladores aliados que habían manifestado reparos sobre este punto y que podrían haber dificultado la aprobación definitiva de la reforma en el Congreso. En paralelo, centrales sindicales como la Confederación General del Trabajo (CGT) y el Frente de Sindicatos Unidos han advertido sobre posibles movilizaciones y una huelga nacional en rechazo a la medida.

La reforma laboral incluye además límites a asambleas y huelgas, la creación de un banco de horas para compensar horas extra con tiempo libre y la introducción de un “salario dinámico”, que puede fijarse por tiempo trabajado o por rendimiento, incluyendo esquemas de comisiones individuales o colectivas.