Mujer y mercado laboral en O’Higgins: carencias e ingresos bajo la lupa
Con un 60% de participación femenina fuera del empleo formal, el debate se centra en eliminar desigualdades salariales y fortalecer políticas de cuidado que impulsen la autonomía económica.
La inserción de la mujer al mercado laboral en la Región de O’Higgins enfrenta un permanente desafío en cuanto a su integración. Un reciente análisis del Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins (UOH) y bajo la iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, evidencia brechas significativas tanto en la participación como en los ingresos, con un foco claro en las responsabilidades de cuidado como barrera principal.
Según el informe del Termómetro Laboral que realiza el OLO, correspondiente al trimestre septiembre – noviembre 2025, de las 426.121 mujeres en edad de trabajar en la región (que representan el 50,3% de la población total), solo 211.602 forman parte de la fuerza de trabajo, es decir, un 42,2%.
La cifra más reveladora apunta a que 214.519 mujeres se encuentran fuera de la fuerza de trabajo, constituyendo un 60,2% del total de personas que, estando en edad de trabajar, no tienen empleo ni lo buscan activamente.
Principal barrera: responsabilidades familiares
El análisis del Observatorio Laboral es categórico al identificar la causa fundamental de esta desconexión. La principal razón que esgrimen las mujeres para no integrarse al mundo laboral son las responsabilidades familiares permanentes, factor que concentra un 29,4%.
“Este dato no solo subraya un desafío institucional en materia de políticas de cuidado, sino que también resalta la necesidad de un profundo cambio cultural que redistribuya las cargas y permita una mayor autonomía laboral femenina en la región”, establece la analista cualitativa del OLO, María Cristina Hernández.
La brecha salarial persiste
A pesar de que la diferencia ha disminuido en comparación con años anteriores, la brecha de ingresos sigue siendo considerable. En promedio, las mujeres en O’Higgins perciben mensualmente $177.811 menos que los hombres. Esta disparidad salarial impacta directamente en la autonomía económica de las mujeres y en el bienestar de los hogares.
El Observatorio Laboral reitera la urgencia de abordar estas desigualdades estructurales con políticas públicas y empresariales que promuevan la corresponsabilidad en los cuidados y garanticen la equidad salarial, pilares fundamentales para el desarrollo inclusivo y sostenible de la Región de O’Higgins.
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