“Decisión política fundada”: Kast defiende retiro de proyecto de negociación ramal
El Mandatario justificó la decisión argumentando que la prioridad del Gobierno es enfrentar el desempleo y reactivar la inversión, descartando que la negociación ramal sea urgente en el actual escenario económico del país.
Desde Antofagasta, el Presidente de la República, José Antonio Kast, defendió el retiro de tramitación en el Congreso del proyecto de ley de negociación colectiva multinivel —conocido como negociación ramal— iniciativa presentada durante la administración del expresidente Gabriel Boric.
Recordemos que hoy se dio a conocer que el Jefe de Estado usó su facultad presidencial que permite retirar cualquier proyecto presentado por el Ejecutivo si este aún no ha sido votado en su primer trámite constitucional.
Al respecto, el republicano sostuvo que “hoy tenemos 850 mil personas sin trabajo formal, ¿La negociación ramal es urgente? Yo creo que no”. Así, afirmó que se debe a una “decisión política fundada en ciertos temas evidentes”, planteando un escenario donde Chile “dejó de crecer” y donde se dejó de “invertir”, lo que —a su juicio— se traduce en menos posibilidades de empleo.
“Creo que es bueno que este debate también se abra la opinión pública. Hay veces que se genera mucho debate desde el punto de vista político, pero cuando uno va recorriendo las distintas comunas, las distintas ciudades, lo que más le piden las personas es seguridad y trabajo. En ambas líneas estamos trabajando firmemente”, argumentó.
¿En qué consiste el proyecto?
Según precisa la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la iniciativa consiste en establecer acuerdos laborales a nivel de sectores económicos completos, en lugar de limitarse únicamente a cada empresa individual. Esto implica que organizaciones de trabajadores y gremios empresariales negocien condiciones comunes para toda una actividad productiva, fijando estándares mínimos de sueldos y condiciones laborales.
Uno de los aspectos centrales del proyecto es que no reemplaza la negociación colectiva al interior de las empresas, sino que la complementa. En ese sentido, los acuerdos alcanzados a nivel sectorial funcionarían como un “piso mínimo”, sobre el cual cada empresa podría negociar condiciones superiores con sus trabajadores.
La CUT sostiene que este sistema contribuiría a mejorar las condiciones laborales, fortalecer la seguridad en el trabajo y reducir conflictos como huelgas, al establecer reglas comunes para cada sector. Asimismo, plantea que permitiría evitar la competencia desleal entre empresas basada en la reducción de salarios, incentivando en cambio la productividad y la innovación.
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