Meritocracia y crecimiento

Como sociedad debemos estar atentos a canalizar adecuadamente y sin aprovechamiento los ímpetus de tantos chilenos que quieren surgir. Los empresarios deben asumir el rol de guiar a sus trabajadores hacia la felicidad, cada uno en su contexto, y siempre preferir ganar menos a usar a las personas.

Escribe Manuel José Ovalle, ingeniero comercial

Hemos visto cómo personas provenientes de familias de escasos ingresos, o calificadas habitualmente como “de baja condición social”, han llegado, fruto de su excelente esfuerzo, a ocupar importantes cargos en grandes empresas y en la vida pública. A quienes han reconocido sus méritos la sociedad les agradece su modo de proceder, que afortunadamente está siendo adoptado cada vez por más empresas y personas.

Sin embargo, a la hora de evaluar la “meritocracia” hay que ser cauteloso, pensando justamente en quienes tienen capacidades o están motivados para acumular méritos y progresar en sus vidas, pues se puede transformar en un arma de doble filo para ellos y para nuestra cultura. En efecto, hay una sobreoferta de candidatos prestos a darlo todo por ascender, y un grupo reducido de empresarios interesados a toda costa en maximizar sus utilidades. Para estos últimos el escenario es ideal, pues fácilmente encontrarán personas dispuestas a trabajar todos los días hasta las 10 pm, de noche o los fines de semana; a viajar todas las veces que sea necesario; a ocupar oficinas chicas u oscuras, diseñadas para “minimizar el costo” de la compañía; a aceptar todo tipo de retos y exigencias; etc. En definitiva, a dejar de lado formas de vida profundamente humanas, como si fuera preciso este sacrificio para surgir.

Para el empresario es un alivio contar con un capital humano tan solícito, y podría verse tentado a razonar así: “si éste quiere surgir, que le cueste un poco”. ¿Qué pasa si la empresa crece, pero a costa de pasar por alto condiciones mínimas para el desarrollo personal y familiar de sus empleados? Se cambia el foco y el empleador deja de trabajar por la felicidad de sus dependientes, sustituyéndola por elementos motivacionales que los retengan en su empeño por surgir: más trabajo, más circo.

En ellos se crea una cultura aspiracional, donde el éxito soñado justifica cualquier renuncia. Y el resultado natural es que el empresario ve crecer sus ingresos, mientras que el esforzado meritócrata, que ha hecho una verdadera alianza de vida con su trabajo, rara vez pasa de ser un “gran ejecutivo” que vive sólo de sus propios horizontes. Además, se habla de la meritocracia a partir de casos muy exitosos, pero, ¿qué pasará con todos los “proyectos” de meritócratas que nunca llegan a serlo, y que en el camino ven destruida o frustrada su felicidad personal y familiar?

Como sociedad debemos estar atentos a canalizar adecuadamente y sin aprovechamiento los ímpetus de tantos chilenos que quieren surgir. Los empresarios deben asumir el rol de guiar a sus trabajadores hacia la felicidad, cada uno en su contexto, y siempre preferir ganar menos a usar a las personas.

Ojalá que en Chile nunca celebremos el crecimiento económico, cuando éste no ha ido acompañado del crecimiento integral de quienes lo han llevado a cabo, aunque se les hayan regalado cientos de empanadas, pasajes y diversiones.