Unión Europea multaría a empresas que no presenten información sobre brecha salarial
Las mujeres ganan 14,1% menos que los hombres en el bloque de 27 naciones.
La Unión Europea (UE) busca sancionar a las compañías que incumplan la normativa que exige presentar información sobre las diferencias salariales entre las mujeres y hombres que emplean, según un documento elaborado por la Comisión Europea citado por la agencia Bloomberg.
La Comisión Europea quiere establecer transparencia salarial vinculante para ayudar a cerrar la brecha salarial. Las mujeres ganan 14,1% menos que los hombres en el bloque de 27 naciones, consignó Bloomberg.
El documento afirma que “exponer la información de pago ayudará a mujeres a ver si se les paga de manera justa por el mismo trabajo. Además, puede ayudar a los defensores de la igualdad y a los sindicatos a buscar una compensación por discriminación salarial”.
El borrador de la propuesta de la UE requiere que los Gobiernos establezcan sanciones si las empresas no proporcionan información sobre cualquier brecha salarial. Entre ellas se incluye multas de un nivel que consideren efectivo.
La iniciativa establecería que las empresas con más de 250 empleados deben publicar información sobre el pago a las trabajadoras y trabajadores. Por su parte, las empresas más pequeñas tendrán que entregar información de pago a solicitud de los trabajadores.
El requerimiento cubre el salario básico, las bonificaciones, el pago de horas extras, las pensiones y los gastos como viajes y dietas.
La propuesta no pide que se pague a las mujeres lo mismo que a los hombres, sino que cualquier diferencia salarial debe basarse en criterios claros. Los Gobiernos de la UE deberán aprobarla y pueden realizar cambios.
Solo 7% de los directores ejecutivos de la UE son mujeres y ganan 10 euros menos que los hombres por hora, según el Instituto Europeo de la Igualdad de Género.